Las nuevas organizaciones y la nube

Después de haberme leído alguna cosita sobre el tema y darme unas vueltas por algunos eventos donde los hablaban gurús sobre el asunto creo que es interesante que escriba algo aquí para ver si me ha quedado algo en claro o sigo teniendo el mismo lío que antes con la cabeza llena de chorradas.

Pues resulta que se está produciendo un cambio de estructura en las organizaciones, tanto laborales como sociales y demás que vaticina mucha tormenta y sobre todo ante el que tenemos que estar preparados o puede pasarnos lo peor ( no tengo muy claro que es esto de lo peor pero suena muy potente, lo peor, lo peor…).

No sé si por que en el 2012 los mayas dijeron que nos tendríamos que enfrentar a un cambio de era o por que el ser humano( en genérico) se ha dado cuenta de que no puede continuar con esta forma de vida en el planeta o por la crisis ( probablemente tenga mas que ver con esto que con todo lo demás) pero resulta que desde hace algún tiempo vengo oyendo que las organizaciones se enfrentan a un cambio estructural en su forma de existir; según he oído y leído este cambio se basa en olvidar los viejos conceptos de organización (jerárquicos, con objetivos económicos anuales y con análisis de costos etc, para ganar dinero) y avanzar hacia otros conceptos organizacionales mas planos con objetivos distintos, mas relacionados con integrar a las personas,  motivar para aprovechar los recursos y capacidades de las mismas, creatividad organización, negociación etc… y que por supuesto los € llegan si esto anterior se trabaja bien por que si no se hace esto mueren…

Curioso, es curioso que todo esto, que parece muy bonito… te voy a tratar de motivar para sacar provecho de lo que mas te gusta hacer ( lo que sea)por que es lo que mejor haces y esto a la organización de un modo u otro le vendrá bien, ya me preocupare yo…

Se aleje tanto de la situación actual… como te estoy pagando vas a tener que hacer esto durante las horas que yo te diga o mas, que aunque no te gusta y no es lo que mejor haces, ahora es lo que necesito para ganar dinero ( a veces es para sobrevivir).

Por eso lo que yo creo  es que este cambio de un estadio a otro, es un paso tan grande que, no veo por donde va a llegar y que a pesar de que hay organizaciones que ya lo implementan ( y que posiblemente en algunos caso a esté funcionando, google, facebook etc.) aquí en Europa España, Navarra, suena tan hippie que ni el empresario mas abierto, como pudiera ser mi jefe no lo niego esto, no termina de verlo y sobre todo no sabe como llevarlo a su organización. Después de asistir a un evento donde uno de estos gurús ponía énfasis en este cambio, tuvimos una reunión en mi organización en la que se enfatizaba la necesidad de introducir correctamente las horas invertidas en el proyecto x o y … en fin, como salir de Matrix siguiendo al conejo por la madriguera…

Así que no tengo muy  claro como va a llegar este cambio, confío en que llegue de forma natural pero no sé como, no veo un manual claro para este cambio, quizás es cuestión de alcanzar una masa critica que lo haga…quizás cuando se alcance el centésimo mono…